Tipps - wie Sie sich richtig bewerben

Personalverantwortliche lesen Bewerbungsschreiben nicht länger als drei Minuten, oft sogar deutlich kürzer, bis sie entscheiden, ob der Bewerber/in für ein Vorstellungsgespräch in die engere Wahl kommt, oder nicht. Das bedeutet für Sie als Bewerber/in, Ihre Chancen zu wahren und sich innerhalb dieser Zeit optimal hervorzuheben.

Die PAN Personalvermittlung & Beratung möchte Ihnen einige Tipps und Kniffe mit auf den Weg geben, um Ihr erstes Etappenziel - eine Einladung zum Telefoninterview oder Vorstellungsgespräch - zu erreichen.

• Gehen Sie im Anschreiben und Lebenslauf auf den Text der Stellenanzeige ein.
• Beantworten Sie die wichtigsten Fragen möglichst kurz.
• Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten ausführlich, ohne sie zu bewerten.
• Vermeiden Sie Floskeln.
• Heben Sie Ihre Erfahrungen und Spezialkenntnisse hervor, vor allem dann, wenn sie explizit in der Stellenanzeige gewünscht sind.
• Richten Sie Ihre Initiativbewerbung unbedingt auf das Unternehmen aus und bewerben Sie sich online, damit Ihre Unterlagen bei Bedarf in einer Datenbank abgelegt werden können. Bieten Sie Ihre Bereitschaft dazu auch an.
• Themen zu Zeiten von Arbeitslosigkeit oder Kündigungen kommen erst beim Vorstellungsgespräch zur Sprache. Halten Sie gute Antworten auf entsprechende Fragen bereit.

Der Trend zur durch Unternehmen aufgeforderten Online-Bewerbungen hält weiterhin an und setzt sich immer mehr durch. Da gibt es einiges zu beachten.
 

• Kurzbewerbungen mit Anschreiben, Lebenslauf und Bild sind für den Anfang genug.
• Eine knackige, eindeutige Betreffzeile macht auf Sie aufmerksam. Machen Sie deutlich, dass es sich um eine Bewerbung handelt.
• Auch die Initiativbewerbung ist Ihre Visitenkarte. Behandeln Sie diese daher genauso ernsthaft und schreiben Sie Ihr Anschreiben ebenso sorgfältig wie bei einer schriftlichen Bewerbung und konzentrieren Sie sich bei Ihrem Lebenslauf auf das Wesentliche.
• Fragen Sie nach, ob noch weitere Dokumente benötigt werden.
• Beantworten Sie E-Mails von dem Unternehmen möglichst binnen eines Tages.
• Nutzen Sie eine seriöse E-Mail Adresse!
• Angehängte E-Mail-Dateien sollten im Idealfall nicht größer als 500 KB sein.

Sprechen Sie Spezialisten aus der Personalvermittlung und Personalberatung an!

Externe Rekruter haben excellente Kontakte zu Personalentscheidern von interessanten Unternehmen. Sie können Ihnen in einem persönlichen Vorgespräch entscheidende Tipps zum aktuellen Jobmarkt, Ihren eigenen Marktwert oder Hinweise zu Branchen geben, an die Sie noch nicht gedacht haben. Als Profis entwickeln Rekruter hochwertige Bewerberprofile und holen noch mehr aus Ihrem Lebenslauf und einem persönlichen Vorgespräch heraus - das oft völlig kostenfrei für Sie als Bewerber/in. Achten Sie darauf, dass Ihr vom Rekruter entwickelter Lebenslauf stimmig ist und nichts verspricht, was Sie nicht halten können!

Nutzen Sie Netzwerke

Unternehmen setzen zunehmend auf die Suche in einschlägig bekannten Netzwerken, bevor sie Stellen auf Stellenbörsen veröffentlichen. Deshalb nutzen Sie Ihre Kontakte, um für sich zu werben! Gewinnen Sie als Berufseinsteiger Fürsprecherinnen oder Fürsprecher aus der Uni, Hochschule, Praktika-Betreuer oder auch Vereinen. Besuchen Sie Messen, Kongresse oder Fachveranstaltungen und nutzen Sie diese als Kontaktbörse.

Schauen Sie auf Stellenbörsen, nutzen Sie nicht nur die einschlägig bekannten "Platzhirsche" am Markt, das macht jeder!

Für viele Arbeitgeber liegen weiterhin Stellenbörsen im Internet voll im Trend. Schauen Sie hier regelmäßig vorbei, um kein spannendes Jobangebot zu verpassen. Nutzen Sie nicht nur die einschlägigen "Platzhirsche" an Stellenbörsen, schauen Sie nicht nur bei google auf die ersten zwei Seiten von Suchergebnissen! Viele interessante Unternehmen schreiben auf ihren eigenen homepages Stellenangebote aus. Nicht jedes Unternehmen kann auf Seite EINS bei Suchmaschinen erscheinen, egal wie viel man dafür bezahlt!

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